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Deine Aufgaben
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei sämtlich personalrelevanten Angelegenheiten.
- Verantwortung für das On-& Offboarding.
- Erstellung von HR Reportings.
- Unterstützung bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung in EMEA.
- Unterstützung der HR Business Partner:innen im operativen Tagesgeschäft.
- Mitwirkung und Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse.
- Unterstützung in unterschiedlichen HR-Projekten.
- Betreuung der Werksstudenten und Aushilfskräften.
- Reporting; Erstellung von Statistiken und Berichten.
- Recherche und Dokumentation zu diverseren HR-Prozessen/HR Themen
- Verwaltung der Dateneingabe und -ausgabe in unseren HR-Systemen sowie der Personalakten.
- Administrative Abwicklung aller personellen Maßnahmen wie z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen Zusatzvereinbarungen und Arbeitszeugnissen.
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt BWL, HR oder Psychologie, alternativ eine kaufm. Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung (z.B. Personalsachbearbeiter).
- Erste relevante Erfahrung in der Personalarbeit durch Praktika oder Werksstudententätigkeiten.
- Idealerweise gute Kenntnisse in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fachgebieten.
- Proaktive Arbeitsweise und Hands-on Mentalität.
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Kommunikationsfähigkeit.
- Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Managementsystemen.
- Selbständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein gutes Zeitmanagement.
Wir bieten
- Eine offene und freundliche globale Unternehmenskultur, die sich durch ein konstruktives und kooperatives Umfeld auszeichnet.
- Viele Lernmöglichkeiten zur Vertiefung Deiner Fähigkeiten und zur Unterstützung Deiner beruflichen Entwicklung.
- Persönliche Absicherung durch eine Reisekrankenversicherung, eine private Unfallversicherung und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Zugang zu spezifischen Weiterbildungsprogrammen.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid & mobil zu arbeiten, selbständige Zeiteinteilung.
- Herausfordernde Aufgaben und enge Zusammenarbeit mit einem kompetenten Team.
- Ein dynamisches Unternehmen in dem Teamarbeit und Beziehungsmanagement groß geschrieben warden.
